ACCORDO A SEGUITO DI ESAME CONGIUNTO AI SENSI E PER GLI EFFETTI

ACCORDO A SEGUITO DI ESAME CONGIUNTO AI SENSI E PER GLI EFFETTI
DELL' ART. 47 DELLA L. 29 dicembre 1990, A'. 428 (ART. 2112 C.C.)

Il giorno 22 luglio 2004 alle ore 16'00, presso Palazzo S. Giorgio, nella residenza municipale di Reggio Calabria, si sono incontrati i rappresentanti del Comune di Reggio Calabria e della società mista Leonia s.p.a. di Reggio Calabria con le rappresentanze sindacali costituite nelle unità produttive nonché con le associazioni di categoria interessate al processo di esternalizzazione dei servizi di igiene ambientale del Comune di Reggio Calabria.

Sono presenti per la Parte Pubblica del Comune di Reggio Calabria: l'Avv. Demetrio Barreca che presiede la delegazione. I'Avv. Francesco Zoccali, l'avv. Antonio Barrile, il dott. Piero Praticò e l'ing. Domenico Richichi.

Per la Leonia s.p.a. è presente: il Presidente del Consiglio d'Amministrazione avv. Francesco Tavilla e il direttore dott. Bruno De Caria.

Sono altresì presenti le OO.SS. territoriali di categoria e le RSU del Comune di Reggio Calabria, così come risulta dalle sottoscrizioni riportate in calce al presente verbale.

L'incontro è avvenuto, dopo la dovuta comunicazione data con nota n. 54 del 21.7.2004 ai fini dell'esame congiunto. ai sensi del combinato disposto dell'art. 31 del D.Lgs. 30.3.2001, n. 165, dell'art. 21 12 del codice civile e dell'art 47, commi da 1 a 4, della Legge 29.12.1990, n. 428, circa gli effetti per i lavoratori derivanti dal trasferimento delle attività relative ai servizi di igiene ambientale da trasferire dal Comune di Reggio Calabria alla società Leonia s.p.a. di Reggio Calabria programmato ai sensi dell'art. 113, 5° comma, punto 2) del T.U.E.L. approvato con il D.Lgs. 267'2000.

Dopo ampia e approfondita discussione sulle problematiche di diretto interesse per i lavoratori connesse alla suddetta operazione, le parti hanno raggiunto un'intesa sui seguenti punti:

La data presunta del trasferimento, limitatamente al servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti solidi urbani e del servizio di pulizia delle aree mercatali, è il 1 ° agosto 2004, compatibilmente con i problemi organizzativi e gli adempimenti legati alle procedure amministrative, contrattuali e previdenziali, relative al trasferimento del personale precario in servizio presso il Comune. Entro il termine massimo del l ° gennaio 2005 verranno invece trasferiti gli altri servizi, unitamente al restante personale di ruolo del Comune attualmente impiegato nei medesimi servizi d'igiene ambientale.

Le conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori e le misure per essi previste saranno quelle appresso riportate.

Leonia s.p.a. si obbligherà a garantire i livelli occupazionali esistenti, impegnandosi ad assumere ed a mantenere in organico. per tutto il periodo di affidamento del servizio ad essa affidato, le unità impiegate dal Comune nella gestione del servizio stesso, siano esse dipendenti comunali, che lavoratori precari.

A) Il personale di ruolo del Comune passerà alle dipendenze della Leonia s.p.a. con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato, in cui interverranno ai sensi dell'art. 21 12 del codice civile, il Comune cedente, la Leonia s.p.a. cessionario ed il lavoratore e nel quale ver anno riconosciute allo stesso lavoratore tutte le garanzie previste dalla vigente normativa in matern. In ogni caso, ' passaggio dei lavoratori avverrà soltanto a seguito della prescritta concertazione con le OO.SS. di categoria e con le R.S.U., secondo le regole del CCNL degli enti locali, al cui esito integralmente si rinvia.

Per il personale precario sarà previsto che:

A) Leonia s.p.a. stabilizzerà tutto il personale del settore che finora si è occupato dell'attività oggetto di trasferimento, assumendolo con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato, con la sola esclusione di quello che, con le procedure previste dal CCNL applicabile al comparto di appartenenza della società mista, risulti inidoneo alla mansione del proprio profilo professionale ed a qualunque altra mansione ritenuta proficua ai fini dell'organizzazione del servizio. Dal numero complessivo del personale da trasferire sarà escluso il personale che, prima della data del trasferimento, si trovasse nelle condizioni sopra indicate.

B) Al personale precario si applicherà il contratto collettivo nazionale di comparto FISE ASSOAMBIENTE, e l'inquadramento avverrà nei profili professionali previsti dal medesimo contratto, corrispondenti alla qualifica con cui sono stati avviati presso il Comune.

C) Qualora alcuni lavoratori avessero ancora riposi dell"anno precedente non interarnenti goduti per esigenze di servizio, il Comune procederà al pagamento sostitutivo degli stessi, come pure procederà alla corresponsione delle ore di lavoro straordinario eventualmente maturate a credito. Le questioni per il rapporto pregresso intercorreranno esclusivamente con il Comune e non con la Leonia s.p.a..

L'elenco nominativo del personale precario che verrà trasferito alla LEONIA s.p.a., entro il limite di 126 unità. verrà indicato nel disciplinare allegato al contratto di servizio che verrà stipulato tra il Comune di Reggio Calabria e la società LEONIA s.p.a..

I1 presente accordo viene trasmesso, a cura dei rappresentanti del Comune alla Giunta Comunale per l'autorizzarne la sottoscrizione.